上，做的很不错。
不仅消除了外界对公司产品的各种猜疑和误解。而且，还对腾飞公司的各种造谣和污蔑，进行了有力的还击。
而对生产部，则提出了严厉的批评。认为他们在技能培训和节约成本方面，做得还很不够，以至于返工和浪费现象，仍然屡见不鲜。
生产部经理郑远朋，一脸无奈的说出了自己的难处：“李总，不是我们的培训不够，也不是我们不想节约成本。而是，现在的工人都不太好管理……”
李哲俊奇怪地问：“怎么不好管理？”
郑远朋苦着脸说：“现在的工人，大多都是十八九岁的九零后，娇生惯养，吃不了苦。对公司的规章制度和操作规程，置若惘闻。有时候做错了事，别说处罚，就是多说几句，他就拍拍屁股走人了……”
李哲俊蹙了蹙眉：“怎么会这样？”
郑远朋继续说：“所以，生产部一直处于缺人状态。加之，腾飞公司还一直和我们抢人。因此，这些工人就成了香饽饽。稍有不满，就跑到他们那边去了。而且……”
郑远朋说到这里，突然停了下来。他把目光投到了坐在他对面的品质部经理——张璐的脸上。
张璐见他盯着自己，便把一张俏脸转到了一边。平时，俩人经常在车间里打嘴仗，当然知道他想说什么。
李哲俊见他欲言又止，于是，抬手示意他继续说下去。
郑远朋于是说：“生产上的浪费，很大一部分来自于返工。
第101章 杜小薇的建议(2/6)