?随着第一波分红的落实，整个子公司的干活氛围，被带动起来。
为了让两个工区彼此间形成良好的竞争，秦舒淮专门就两个工区的分红事宜，进行了明确规定。
往后项目部每一季度对项目部的利润进行分红，其中每一个工区的利润，工区先提走两成，剩余部分整个项目部的员工按照入股金的比例划分。
比如一季度盈利一百万，那么工区先提走二十万，这二十万全部剩余工区，由工区的所有员工按照工区内部缴纳的入股金进行利润分配，这一块项目部不再管辖。
剩下的八十万，由项目部进行全体成员分配，这八十不止这个工区的成员，就连项目部和另外一个工区的员工，都可以按照入股金的比例获得。
这样分配的原因，主要是激大家的积极性，同时让两个工区形成一种对比，激竞争力。
如果两个工区不管哪个工区利润多少，都是整个项目部成员按入股金分配的话，难免缺少竞争力。
对于此举，下面两个工区的员工，都大力支持，越的有干劲。
还是应了那句话，有钱能使鬼推磨，这话一点也不假。
这几天因为一二工区有任宁和魏成祥的原因，秦舒淮稍微没这么忙，能解决的事情，一般都不会报到秦舒淮这边。
不过每天秦舒淮还是会抽空到工地走一趟，巡视一下施工的进度。
今天一早，因为是周末原因，建指那边不用上班，秦舒淮难得一早
第一三五章 睁一只眼闭一只眼(1/7)