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洪立再次站起说道：我和几个公司管理商量出来的方案是第一点，在怀孕七个月以后开始放产假，直到孩子出生三个月以后。总计六个月产假！
第二点因为休产假期间，同样要负担生活压力。到却不能给公司带来任何收益，所以工资按平时工资百分之五十发放。
第三点在产后恢复后，能重新经过考核的优先雇佣上岗。李总裁我的回答完了。
李嘉佑：谢谢请坐，大家还有补充意见吗？或者有没有觉得不好的！
底下人议论纷纷，但都觉得差不多了。
李嘉佑看大家都有要发言的意思，于是接着说道：那我说说当初我们老板给我的方案！首先从怀孕开始，孕妇可以根据自己实际情况，随时向上级申请休产假，期限最多一年。
其次从休产假开始，工资按平均工资全额发放。凡是在进入集团后出生的孩子，集团负责其一半抚养费用一个月三千元，这个金额随时间变化向上浮动。然后教育方面只要是我们星耀，的学校优先录取。
最后集团保留孕妇之前岗位，产假结束后可以立即上岗，任何人不可以任何理由挤占。遇到任何不公待遇，欢迎在内网举报。如果大家没有意见，上述部分会写进集团章程。作为大家基本福利…
“”啪啪啪，啪啪啪…“”
全场所有人，站起身激动的，鼓掌。为这样的集团卖命太值得了…
张强：好了大家静静，下面开始下一个问题。张莉
0047集团年会下(3/4)