大家时间长了难免也会麻痹。有时候人真是会干出点，自己事后都会觉得，当时一定不是鬼上身就是脑抽筋的事儿。
燕飞觉得无所谓，相比自己费尽心思去防止他们犯错，还不如去开拓市场扩大规模。错可以犯，自己哪怕知道也会给个几次机会，只要不影响企业牌子，他们就算犯点错又算什么？
不过在王久明他们也就是委婉地提醒，在他们看，在一个高速扩张的企业里，犯错的几率其实很小。因为前景更有诱惑力，前途更光明，为了更好的前途，大家哪怕宁愿吃亏也要干好工作，去为了某个目标而努力奋斗。
燕飞考虑的没这么多，他是相信自己的掌控力，还有这帮人有的其他的那种纯粹企业管理者所没有的‘义气’。
虽说很多人可能看不上，但是就凭着这点，只有大伙儿心里的这份义气，或者换个说法，对燕飞的知遇之恩还记在心里一天，就基本没犯错的可能。
这一场会对张海洋说，简直就是颠覆管理模式的一场会。整场吃饭会从头到尾，除了向蕊这个大会计燕飞没收拾，其他的都是提出问题燕飞就臭骂一通让他们自己去办。
连刘进学提出的技术之外的问题，都被他拐弯抹角地收拾了一通。
不过刘进学提出的另一个问题，他就很好地采纳了现在国外新出的各种实验仪器，更新换代的也挺快，是不是要采购一批新设备了？
这也是燕飞在本次会议上，采纳的唯一一个意见了。
还有一个
第八百四十九章 别开生面的会议 傅乡长建议(4/8)