没有考核纯靠干活多的提拔方法，效果还不错。至少提上的人，对于管自己分管的事儿毫无压力。
而且带动的好处就是，新进的人也都愿意多干点活儿。因为大家都知道，干活多的，特别是上头那帮管事的喜欢找谁干活，谁升职加薪就比较快。
最厉害的是还不考虑学历什么的，毕竟很多场里的人，必须和乡里的人打交道，有的人可能学历差的一塌糊涂，可天生就能和各种人聊到一起，能让人信服。这样的人想去别处都没出路，写个名字都歪歪扭扭的，看看简历人家都不要，可是在这里只要能进，就能被提拔上。
如今的场里除了黑子这帮老人，新上的一些燕飞都得让人介绍。
黑子他们这些最先的到底拿了多少工资，现在都开始保密了。平时出去办事什么的，该报销的都懒得报，如果不是会计要求，他们连平时花销的发票的都懒得要。
目前说，黑子是全场除燕飞最富有的他那一屋子的收藏，以前还整天巴望着卖出去换成钱，现在不但一个铜钱都不打算卖，还特意从市里找个懂古董保养的人，给他把那些东西好好保养了一番。以前他可都是自己的，用的当初贺教授的那半吊子水平给他讲的一些简单的方法。
不过黑子值得这些，他目前也确实是最辛苦的一个，现在他就盼着那个燕飞给他提过的，一个在省城小有名气的企业家帮忙。希望能改善一下目前他们这种土法管理结构，能让各种工作的条理更顺一些。
如果他知道就在自
第八百三十六章 广告效应 一统牛肉界(5/8)