有一半还是毕业后碰壁的学长，反倒是从其它大学的往届毕业生里招到不少人才。
韩立也不在意，欧洲又不是只有一家慕尼黑工业大学有人才，各国都有不少对口的年轻人才供他挑选，他只要给出优厚的待遇，不怕招不到人才。
全球500强虽然好，但是工作压力也不是一般的强，他的两间公司却主要以创新为主，整个公司都是年纪相仿的年轻人，一群人天天鼓动的都是些新玩意，但是待遇一点都不差，气氛却要比大公司轻松多了，实际上非常符合年轻人才的胃口。
韩立有信心，那些一开始不愿意到他公司任职的学长们，只要在这里工作一个月，习惯了这里自由阔达，积极创新的气氛，再去大公司一定适应不了那里等级森严，追求稳定和保守的气氛。
事实上也确实是如此，他只用了两个月时间，就将“避难所科技”扩充成了一家30余人的软件公司，并且分成了四个部门——一个负责对basic语言修改和扩展，一个负责编写解译器，一个负责出去跑商接任务开发软件，一个负责开发游戏。
“魔法科技”也在短时间内成为一家拥有十多人规模的影视特效公司。
这两家公司的平均年龄只有26岁，全公司没有一人年龄超过35岁，连30岁以上的都不多。
这种新兴行业，一个年轻朝气蓬勃的团体将充满创新精神，他们可以跳出旧体制的限制，而且年轻人学起新东西也更快。
韩立已经向萧炎立下军令
第一百五十四章 双鬼组合(7/12)