性的支持。
蓝润公司第一批招聘紧锣密鼓地在进行，中东分部可比新加坡分部大多了，所以安排好华夏抽调过的人手之后，至少还有一千多个空位空缺着，这就需要从当地补充。
招聘会预计会进行一周时间，招聘的员工要求倒是不高，但是必须识字，会算数，也就相当于华夏初中以上文化水准。
这种程度的当地人，届时会安排在中东分部工厂的各个生产岗位，作为普通工人培养，工资待遇相对于华夏总公司说并不是很高，但是平均工资还是高出aJ当地平均工资的二倍以上。
这样的话，中东分部招聘会的吸引力就很大了，招聘公示一出应聘者络绎不绝，每天的人流量至少有好几千人，这样的火爆场面，以及高额的资薪待遇，也相当于免费给中东分部打了一个活广告。
而招聘的当地人也并不是没有高级人才，如果遇到那些肯吃劳耐劳并且学历水平也不低的应聘者，只要被聘上，中东分部也不会吝惜那些更高级的管理岗位，或者销售岗位，给予这些人才更好的待遇。
现在的蓝润公司自有一整套的运营方案，所以中东分部各个部门架子也都快搭了起，人员一一补充之后，都开始慢慢正常运转起。
在员工的培训大会上，秦朗也作了讲话，鼓励这些新加入的员工好好工作，公司也不会亏待他们，每个月的绩效考核都会有丰厚的奖金报答他们的付出与努力。
说起，秦朗也不是一个小气的老板，该付出的他比同行
第1293章 中东分公司成立(3/7)