范效应，进一步全面推广开来，那可真是立了大功，善莫大焉，哪怕播下种子也好，“星星之火，可以燎原”！
想了想，5S管理法并没有什么高深的技术含量，只是捅开了一层窗户纸而已；也是符合当前“*钢*法”的管理精神的，只是具体化而已，这是收益极大，风险极小的事情，也能利国利民。
狠狠的拍了一下计划书，去找李怀德汇报，这是直接主管上级，不好绕开他。
李怀德看完了计划书有点头痛，他现在正处于马上扶正的状态，不想搞这么大的事情，弄好了当然是大功一件，弄不好了当然是捅了马蜂窝，现在的工人已经有些不好管理的苗头。
黄三藏看着他的神色，当然明白他的顾虑，开始忽悠，“李主任，有些话不知当讲不当讲！”
“说嘛！你这个同志，我是听不进逆耳忠言的人吗？”
“你是！”黄三藏当然不敢这样说了，“李主任，说句实在话，您不懂技术，不懂生产，甚至管理嘛也不是很精通，您想当一把手是很难的，除非有特别大的机缘！”
李怀德听了满脸通红，手上青筋暴起，受到一万点伤害，还真是大实话，“说下去！”
“可现在不一样，如果您能踏踏实实的协助杨厂长把这件事做成功了，那杨厂长可就成了明星人物了，随时可能高升走人，那么谁来接他的棒呢？
如果您不想当一把手，安安心心的满足现状，就当我这话白说，我这就去找杨厂长！”说完故意
30.推行五常法则管理(3/8)