人给他们推荐可靠的人选。
接着四人又分工，单独面试这些又被别人推荐的人选。
之所以如此麻烦的寻找‘可塑’之才，四人也是想尽可能的将幸存者中的‘人才’挖掘出来，尽职尽责的完成陈宇交给他们的任务。
如此交叉考量，均过关的‘人才’，才会被四人确定在名单内。
这场挑选，耗时不短，但物有所值。
确定名单后，李浩四人便立即着手，按照陈宇之前培养四人的方式，对这些入选之人进行简单培训，才让他们陆续吞食晶核提升气血体质。
尤其重要的一点，李浩、刘琦琦、宋岳、屈辰浩四人，对入选之人着重强调，陈宇在队伍中的决定领导权。
任何人不得质疑，否则就会被毫不留情的踢出，甚至是残酷镇压。
为此，四人还当场展现出，自己进化者的强悍力量，以期达到威慑作用，同时也是给这些人‘希望’。
不知不觉间，四人有意无意的在幸存者之间，建立起了一套看似稚嫩，但在末日初始行之有效的管理制度。
陈宇自然不知道，他走后，李浩四人的复杂操作。
即便是他知道，也顶多笑笑，不会有任何多余的想法。
陈宇其实安排任务时，也没有想这么复杂。
本能的就是想要增强，自己所带领的队伍的实力，然后好执行自己的规划。
即是有这方面的‘思考’，陈宇也没有李浩、刘琦琦
第十三章 旧仇新敌(2/5)