研院所的官本位风气。这些地方大多数都充斥着一股浓郁的官僚主义气息，最直观的表现就是行政人员凌驾于普通科研人员之上。
教授副教授低声下气的找财务处科研处审批经费，某教授想招个人还得去求人事处通融，这些事情卫康当初在学校的时候都屡见不鲜。
而这些行政人员，还经常搞出一堆莫名奇妙的考核，严重影响科研工作。
最后一个原因，急功近利的科研风气，这可能不仅仅是科研圈的问题。
科研工作，尤其是基础研究，有其特殊性，短期内看到成果是不现实的。
再看看现在各大高校研究所的考核要求，三年非升即走成为主流，甚至还有每年都考核和工资挂钩的。这种违背科研规律的方式最终只能变成领导大佬打分制，一地鸡毛。
华夏的科研环境这么多问题，其实还是一个字，钱的问题，资源太少，科研人员又多，导致疯狂内卷。
所以卫康创建盘古研究院的目的也非常明确，就是为了解决这几个问题。
他要每年投入巨资，养起一批华夏学术界真正的优秀人才。
让他们全心全意投入在基础科研上面，研究经费不用愁，待遇给够，人脉关系和官僚作风在这里更是不存在的。
至于长期的科研成果，他也等得起，反正三清是他的一言堂，利润足够高，又没有资本的短视，每年几十亿上百亿的科研投入也花得起。
像鹰国的科研环境为什么那么好
第一百五十七章 华夏应该有自己的诺贝尔奖(3/9)