众所周知，一个公司的研发人员是996加班重灾区，常年住实验室的博士和硕士们来到条件如此优越的宿舍，想必会心生宾至如归的喜悦。
除了应届生之外，所有社招人才很快陆陆续续都到岗了。
这些社招人才中，有些是自己投递简历应聘成功的，还有许多是通过猎头从其他药企挖过来的行业精英，有着多年工作经验，很快就能适应新的岗位，投入到工作之中。
公司之前的老员工们，虽然自身条件没有那么好，但是薪水也都大幅增加，与新员工的薪资齐平，这也算是身为公司元老的好处。
至于各部门主管，由于部门人员激增，下属团队扩展，算是升职加薪了。
三清此次主管级的招聘并不多，只是补充了一些新的部门，比如电商，法务，人事，财务等等，因为以前公司太小，法务是请的律师，电商压根没有，人事，财务跟行政都在一个部门里。
如今自然是把各个部门都仔细分开，也请来有经验的职场精英任职。
薪水方面，原本三清的普通员工薪水都是五千左右，现在全都月入过万。
部门主管原本是年薪二十万左右，现在全都翻了一两倍。
总之，现在整个公司都洋溢着欢快喜悦的气氛，每个人都喜笑颜开，精神焕发地投入工作之中。
新员工来之前还都有些忐忑不安，他们并不知道三清的具体工作环境怎样，尤其是一些从海市跳槽过来的员工，之前在大型
第七十二章 鸡汤和机遇(2/8)