型、最鲜活的例子出来，这样片子就生动了。”
他接着说：“你知道，纵观全局，有几个能写专题片脚步的，有的记者写个小消息都费劲，写了十多年了还是那个水平，整个一看图说话。哎，难怪关书记总是强调人才这个问题，你知道咱们这等小台很难留住人才的。有本事的培养出来都往高处飞走了，没重大任务的时候觉得这么个单位有200多人，等一旦真有任务了，你再一看，真正能做事又能把事做好的的又有几人呀？传播小道消息、今天张家长李家短的人到大有人在，唉——”古时深深的叹了口气。
夏霁菡很理解古局长的难处，他最近经常这样抱怨。她就在一个场合亲耳听见一个副市长对古时说过两天有事找他，好像是安排什么人，当时古时借着酒劲说道：“市长大人，您就发发慈悲吧，我那儿快开不出工资了，您就别考虑我这里了。”哪知这个副市长理直气壮地说：“不考虑你考虑谁？只有你那里还能穿上‘裤’子！”
九十年代后期，督城一些国有企业和全国一样，无法适应市场经济形势，纷纷破产，即便不破产也是半死不活，许多人都选择自谋出路，只有少数人有社会关系的进入事业单位。像这些有关系有背景进来的人，大多数没有任何专业特长，只能放在办公室或者这些技术含量不高的地方。为此他请示了好几年才面向社会公开招聘了夏霁菡等三个人，其余一个还是搭车进来的，难怪关昊在去年人才引进会上佛袖而去。
夏霁菡从古局长办公室出来后，就听
第128章同事们的议论(11/12)