”
有总监摇了摇头，“张经理当天的荐股指南不允许其它团队使用，这个是定下来的竞争规则，5个队伍如果都打不过之前倒数的3个团队，呃…”
那还说什么，太丢人了。
投资部将交易板块划分出去，利益受损最大的就是两位总监，毕竟多了一个张龙并排瓜分，由二变三。
至于投资部负责人朱董，身为公司副总没损失，所以支持分离。
因为交易部哪怕成立也是划分在朱董名下，当然喜闻乐见更好。
适合做开发的员工做开发，适合走交易维护的进交易部，两者都能兼并点的那就团队老大，清晰明确。
目标：做大做强，起飞。
……
“嘶，破了？”
弘泽金融，市场部有团队老大惊呼，就在刚刚客户后台动弹了，有老客户追加资金了，并且操作交易。
虽然不多只入了二十多万，但却是一个好兆头，破冰了，兴奋。
“擦，我这也有！”
惊喜还没消散，隔壁团队经理也发出了一声惊叹，老客户入金。
有一就有二，还会有三！
“总监厉害。”
这一刻，三个团队老大对新任总监钱彩英的佩服无限立正，只是两天的荐股话术就收获了成果，弘泽规模再小，之前也是积累了好一些客户资源，全部进行拯救开发的话，能爆炸。
虽然新客户还没开单，但老客户有
第30章 对张龙重点提拔(3/5)