人机制对渎职行为是一种有效的抑制，除了各级别的合伙人更积极进取外，相互之间也是有一种很明显的监督作用。
高级合伙人之间的竞争，说实话都不算是特别刺激，从普通员工向着实习合伙人迈出去的那一步，那才叫白热化的惨烈竞争，因为这一步的竞争者，80%都是刚从名校毕业两三年的职场新人，完全是看谁更聪明，更狡诈，更能干，更不惜一切代价做出业绩。
整个华银财团440家大中型企业，在所有的这些企业中，合伙人和非合伙人之间的差别都是非常大的，初级合伙人大多数都是老员工，上不去的那种，能上去的都是厉害角色，三十来岁就能冲击到中级合伙人。
从中级到高级合伙人，基本是四十岁到五十岁的这一批高层经理的竞争。
徐腾和所有的联席合伙人在江州最奢华的酒店开着年会，尽情享受成功的人生，可就在几个月前，2008年底，地产销售部门的两位中级合伙人，据说还是校友，为了一个高级合伙人的位置，其中一位居然向对方下毒。
这个事情被查出来之后，华银财团很快就采取了措施，将所有消息都封锁了，仅有的几家知情媒体也收了钱，没有报道。
这就是华银财团，一个安利化的康采恩。
这是一个成功的捷径，一个改变人生的机会，从贫寒到富豪，并非需要创业，脚踏实地的干事，在财团内部疯狂拼搏，一样可以成为亿万富豪。
甚至有一天，你可以成为联席合伙
第三百三十二章 来啊，互相伤害啊(9/11)