问道。
依云慎重的说道：“曾总，从账面上来看，我们是不缺陷，现金流非常庞大，根据统计，我们开天科技一家公司的现金流相当于整个楚南市大大小小的企业所有的现金流加起来还要乘以三倍，可是……这些现金流储备对于我们来说非常重要，我们暂时不能够将这些直接挥霍加薪上面，我们要面对有可能发生的寒冬！”
依云的建议还是非常有道理的，开天科技现在看起来依旧很强势，很兴旺，并且活力十足，可是这一次欧洲的行动来势汹汹，按照依云的看法，现在要做好打持久战的准备，以防止有可能即将到来的“严冬”。
另外两位副总的看法同依云的看法一致，人都是自私的，两位副总的脑瓜转的是非常快的，倘若是单独跟他们两人加薪百分之十，他们肯定跳起来欢呼雀跃，可是他们听到曾良君在这种情况下忽然开口为全公司所有人都加薪百分之十，他们处于职业的本能反应就开始反对了，还有一个意思他们没说出来：曾良君在管理上面完全就是一个外行。
一个公司，特别是一个大公司，必须要有一套完整的激励制度，可是激励制度并不是说无节制的毫无理由的给与。
正所谓升米恩斗米仇，讲的便是若是你在别人饿肚子的时候给一升米，那么人家会将你当做恩人，但是如果你给了一斗米，人家会认为你很有钱，给他就是应该的，甚至还会觉得应该多给一些，反而变成了仇人。
这不能够怪别人，这是人类的一种本性，所以管理学
第516章 应对危机(5/7)