这既是优点也是缺点，这种粗放的管理模式能够让曾良君尽可能的站在核心圈子里面，并且什么都插一脚。
缺点则是什么都看不太清楚，需要手下的关键人物给力。
汇报工作情况第一个还是依云，依云对曾良君说了一些问题，那个石墨烯加工厂在依云的控制和规范下，表现的是可圈可点，但是依云还是不满意，原因就是厂还是太小了。
依云专门请人做过核算，现在依云的厂里只有三千人，在楚南市三千人的不算小厂，可以说算是大厂了。
但是根据依云的核算，这种密集型的制造企业，如果将人数扩张到五万到十万的区间中，成本能够比现在降低一般。
在这个问题上面依云给出了两条建议，要么谋求整合，与南方那几家取得授权，已经开始了石墨烯生产的民营企业进行整合之后，将大家的效率都提升起来。
另外一条建议，就是招人，进行扩大再生产，问题是人不是想招就招的到的，几万人，哪里是那么容易招收到的？
加上现在正好又遭遇了用工荒，员工本身就非常紧缺，参考某些电子代工行业，当地政府为了引进这些企业，就连那些当官的都出面帮忙招人了，可以想象现在人工紧缺到什么样的程度？
等到依云将意见提完之后，曾良君就带头鼓掌，随后就是下一个人跟曾良君汇报。
高新技术开发区那边，并不是由鲍尔进行汇报的，鲍尔对于华夏的这种企业文化认同度还不是那么高，以
第350章 用工荒，企业难(6/7)