并不介意包括杨韵等人在内的高层管理人员建立自己的班底。
他主要抓两个东西。
战略规划。
内部人事，主要关注的是基层员工大众需求。
在内部人事方面，温良有一点点反其道而行之的意思，不过其实是他从创业之初就有一帮志同道合旳小伙伴，能文能武，自然无需过度关注高层管理。
额外的，以博浪集团的发展框架与股权结构，温良不担心高层动乱。
哪怕是李泽要拉一帮人出去单干，随他去好了。
博浪从来都不是以产品运营为导向的公司，而是以研发为导向的公司。
但是！
博浪偏偏在发展过程中建立起了平台优势。
更关键的是，博浪在研发上的投入也是一种难以跨越的优势。
至于别的，掌控一家商业公司的核心是股权。
在股权这个层面，谁够格动摇温良的实际控制地位？
以及，谁又够格动摇温良在博浪的灵魂人物地位？
……
钟正业循规蹈矩的敲门、问好，然后在温良的示意下坐到办公桌对面。
现年29岁的钟正业是博浪集团为数不多的年轻高层，除了联合创始团队外，暂时数他最年轻。
有意思的是，钟正业只是普通大学本科毕业生。
在一干中高层行政管理人员中，学历偏低。
不过能从一群人中脱颖
第286章 新一轮推广(2/9)