间以来在几个项目中付出汗水的每一个同事奖励。”
在座众人早就知道了这个主题，脸上都有喜色。
有钱拿，当然得开心的。
温良也就总结了两句，然后直接安排了起来：“各部门提交的汇总报表我觉得不太合适，太低了。”
这句话说完，在座有不少人神色略有异动。
都落在了温良眼里。
温良也清楚大家的大概想法，他也不着急贯彻一些理念。
随后，温良直接往下说：“公司在商业化方面做得还不错，容易量化绝大多数事务的创造性贡献，所以我请汪总重新核算了一份新方案。”
“方案的核心就是论功行赏。”
“以研发部不同研发工程项目，按营收毛利核算奖励额度，大方向是：
1、每个手游工程的总奖金额度是周期内营收毛利的8%。
2、小橙书这个主体业务的总奖金额度是周期内自营营收毛利的9%。
3、额外专门对接小橙书合作专区的总奖金额度是归属公司营收毛利的13%。
4、人力资源、行政、财务等完全行政型部门按每工程参与程度分享奖金。”
可别小看最低的5%，现营手游业务的营收毛利高达70%。
比如参与《武神三国》的开发、产品、运营等人员能拿到的总奖金就有一百多万。
要知道《武神》至今的总流水也才2000万出头。
第137章 骑脸，并论功行赏(求月票)(7/8)