的人员，自带多少能力，能力能用到什么地方，能学到什么能力，学到的能力能用到什么地方，能创建什么能力，创建的能力能用到什么地方，办不办得到，能不能办好，能不能做到最好，能不能做到比历史上更好？
危机管理，公司总是时刻面临危机，如果不能做到危机管理，就会因为疏忽而毁于危机，危机有哪些呢？方向错误，公司发展方向错误，导致所有的工作，都是无用功居多，或者有害功居多；竞争危机，如果不是强大到能够无视任何对手，那就需要直面对手，能竞争过，就互相扳手腕，竞争不过，就要苦练内功，争取超越，实在竞争不过，可以考虑换行业。
备份管理，凡事要有B计划，这个合同成了，怎么处理，这个合同不成，怎么处理；事情办到了，怎么处理，事情没办到，怎么处理；遇到突发事件如何处理；时刻为了转行而做技术储备，时代总在发展，也就要求公司也不能只管开自己的车，不管路途怎么变化。
转行管理，如果公司选择见好就收，在所谋事业变成夕阳产业之前，自己主动避免成为被时代遗弃的一部分，就要时刻为转行做准备，这些准备，可以是技术储备，可以是人才储备，可以是工具储备，随时要为公司当前所谋事业再不可为而准备转行。
巨变管理，当突发事件的规模，达到一定程度，就不能算是危机，而是巨变，巨变可能是颠覆性的，可能是毁灭性的，从商业环境来说，有金融危机，有汇率变动，有客户大量流失，有大量员工辞职，有
第53章 技对湖畔学院的逆向工程(2/3)