的工作，你这样急匆匆的就走，的确不太妥当，你是新员工，或许这方面公司的规章制度不太清楚，这次旷工就算了，下不为例。”蓝心湄一边提醒着我，一边和赵东对视了一眼。
“对，下不为例，毕竟谁都有急事。”赵东赞同一声。
“下不为例？赵总，蓝经理，这怎么能行？”王芳脸色一变，她难以置信地看向我，接着开口道。
“啊？怎么了？”赵东说道。
“没有规矩不成方圆，我刚刚当着部门同事的面都说了，这种情况一律按照旷工处理，我是看在林楠是新员工的份上，如果是老员工这样，那必须要警告处分的！我们公司的规章制服，该怎么样就是怎么样，这方面可不能通融。”王芳立马说道。
“这--”蓝心湄诧异地看向王芳。
“王主管，你是不是对林楠有什么误会，这也不是什么大事，他早上遇到事了，领导也不在，和同事请个假，也情有可原，这一下算旷工，不仅仅是要扣三天工资，全勤奖也会没有，你还说什么警告处分，会不会太严厉了？”赵东笑道。
“那如果赵总你觉得严厉，那林楠我管不了了！”王芳一个扭头。
我去！
王芳背后到底是什么靠山，这每句话都带着刺，好像连赵东和蓝心湄的面子都不给。
我早听说王芳是老员工，从普通的业务员一步步走到了今天销售主管的位置，可以说是在公司创业初期一起打江山的，但是现在为了我这件事，都
第一百五十章 打小报告？(4/5)