研究员，主管技术；最后一个叫潘志伟，主管采购，财务，保卫。
宣传科还是由工会主席管理。
人事科何雨柱自己直接管理
这个调整也不是何雨柱单纯打击许有德，也是他通过几个方面了解后得出的结论。
许有德听到工作被调整的就一个没有财务科的后勤部，气的眼睛都斜了，一向嚣张惯了的他，哪里受得了这个。
不过没敢龇牙，说了声不舒服，就出去了。
会议继续，管技术的李玉林见了这个研究计划，也是一阵无语，典型的外行领导内行，真不知道他是怎么领导轧钢厂研究出来的电弧炉，是不是窃取他人研究成果？
不过听一起调过来的那个严师傅，对他却又无比推崇。
不管他，自己尽力而为吧，浮夸风的旧习气还没改掉。
大家见李副处都没意见，也就举手通过了。
工作量最大的还是机械厂的改造工程，国家还不富裕，资金有限，不可能进行大规模改造，几个人各抒己见的定下一个初级改造计划，形成文件。由后勤部基建科执行！
再说许有德，气愤的离开会议室，直接跑回办公室，给部里领导打电话告状，结果被一顿臭骂，让他干就干，不干就调到其他部门养老！
上面受了气，又去下面科室转转，结果手下对他建议不太理会，他那里知道，手下都在春节期间去处长那里拜过年了。
晚上何雨柱在小食堂请许有德
第一百零一章 离开轧钢厂(4/5)