下面的子公司单打独斗，不如形成合力，劲往一处使嘛。”
张硕将自己的想法和盘托出。
这当然也不是临时起意，而是一直以来，他都在思考公司的发展战略，之前可能只是一个模糊的想法。
被伍佘元这一提醒，想法就渐渐变得清晰起来。
“我觉得可以。”
蒋悦就有些自叹不如，相比张硕，她果然更适合当一名执行者。
“我也觉得可行。”伍佘元同样也是赞叹不已，“不过，就是需要寻找一位优秀的海外业务负责人。”
想要满足张硕对海外事业部的设想，那这个负责人可不简单。
首先肯定要精通海外业务。
履历上，至少也要有在跨国企业工作过的经历。
其次还要精通海外各主要市场的政策，具有一定的市场开拓能力，甚至要有一定的人脉关系。
再就是需要极强的组织管理协调能力。
换做是伍佘元，自认为是无法胜任这个岗位的。
“找负责人的事情，可不就是你这个人资总监的职责吗？”张硕笑。
还是那句话。
专业的事情，就该让专业的人去做。
张硕身为大老板，只负责提出想法，把握大方向。
“好吧！”
伍佘元苦笑，就知道躲不过去。
“不着急，慢慢寻摸吧，反正筹建海外事业部的事情也不急在这一时
第128章 海外事业部(3/7)