好人和知心人，都要留给老板做；坏人和压榨员工斤斤计较金钱的周扒皮，都让专业的人力资源来当。虽然特想仰天长啸一声b，但充当公司庞大系统中这样的一个反面角色，就是她们的本职工作。
她收回了思绪，礼貌地邀请这位看起来一脸胶原蛋白，但神态、表情和眼神，却跟‘年轻人’一点都搭不上边的女孩坐下。心中却暗暗发苦：这样的类型，一看就是不容易被带节奏和引导的。整个的交流过程，一定不会特别愉快。
至于能不能完成老板交代的任务，以一个‘合适’的价格拿下，还真不好说。
王明明进来的时候就想得无比透彻。
这个时代最缺的是什么？还真不是人才，而是脑子不坏，思路清晰，目的性强而偏偏一脸无害的谈判专家。
足以傍身的专业技巧是可以很轻松的找到工作，但缺乏谈话技巧的人群，往往奋斗多年，也获得不到应有的职位和地位。
这就是话俗理不俗的‘会哭的孩子才有奶吃’。而且往往居于高位人的智商总不会低，如何会哭，如何哭得有水平，才是决定未来层级的关键因素。
王明明的野心可不是区区挤进投资大佬的顺风车，成为他公司的普通员工而已。她想要的，是步平青云，踏入核心团队的门钥匙。以及不低于3的控股权。
“王小姐，看您的年轻很轻，不知对未来有什么规划？”深色西装的女
第四十一章(2/7)