建军闻言，认真地点点头，走出了会议室。
“如果还有和周主任想的一样的人，现在都可以说，如果现在不说，就必须接受未来所有人的人事安排，不许再有异议。”
会上鸦雀无声，谁会这么想不开自己就出来辞职呢，也不知道今天姓周的是不是有什么水逆，感觉好像两个人都不太正常。
一个人去迎接接管领导，结果连门都没带进来，就被李秀成直接扔去了保安室。
一个人是做工作汇报，结果汇报会都还没结束，就已经辞职了。
“好的，没有的话，那我也没话好说了。”
“看来大家都认为目前的岗位非常适合自己，也能做到非常称职，希望接下来不要让我失望。”
李秀成坐在主席台中央，周身凛冽的气质让周围的人深感压抑，仿佛自己今天没提出自己很菜，未来如果出现问题就把责任扔给部门负责人。
“最后一方面是关于公司的制度管理规范的。以后我们的机械厂每天早上8点开始上班，下午5点下班，实行上下班打卡制度。”
“考勤将成为年度考核的重要凭证之一，如果考勤没有达到一定的标准，直接失去年度考核的资格。”
“其次我们实行目标考核制度，我明确各办公室名单后，各办公室负责人在一周以内拿出可以量化的目标清单。
“我会安排人将目标清单进行公示，年底顺利完成目标清单的办公室或车间会增加一笔奖金，超额完成的再增
第129章 改革(3/5)