个方面的原因，那就是帮助各部门筛选人员，因为深化跟方案一样，都是需要天赋的，有些人心思玲珑，做方案是一把好手，但是就是无法静下心来做深化，我的目的就是找出这些人，把他们丢回方案组，让各部门深化组保持一个相对纯粹并且高效的运行状态。
除了培训的事情，剩下的就是具体工作了，其实对于目前的我来说，也没什么具体工作，因为三个方案已经完成了，季思文的态度自然是没有任何意见，而且就如她所说，她真的全部拿去报奖了，而且笃定能获奖，至少是比鼓励奖高一级的优秀奖，这一点我不置可否，因为我对评奖没什么概念，也没什么追求。
自从季思文发现我在方案设计方面确有天赋以后，她就有意无意的跟我探讨方案方面的问题，甚至部门的所有方案都会拉着我过一遍，经常性的让我提提意见，做做指导，提供一下思路，俨然把我当成了一个方案大拿。
甚至还因此激起了她的好胜心，原本她都是辅助各组做方案的，除了非常重要的案子自己亲自上手外，其他的都不会深跟，只要能控制大方向就行。
但是现在不一样了，她竟然主动找市场部要工作，尤其是公建类的小项目，她经常会把自己关在办公室里，一遍一遍的做方案，然后做完了还要拿给我看，就好像只要得到了我的认可，她做的方案就完全没有问题一般。
这让我哭笑不得，虽然每次我都是认真的发表我的意见，但是怎么感觉都很别扭，就好像两人的职位完全倒过来一样
第七十四章 入住四合院(2/6)