从5%提高到了2成，甚至3成。
这半年来，王轩在天宇身上起码赚了3亿了吧？可如果按照王牌作曲人合同，他顶多能分到1亿，多出来的2亿不是你胳膊往外拐的吗？”
“好嘛，看来陆总对我的管理很是不满啊。”
“不是不满，只是就事论事，朱总监的管理能力我向来是认可的。”
“若是就事论事，那么陆总觉得像王轩这样的顶级作曲人，一份王牌作曲人合同留得住吗？”
“自然留不住，但凡事得有个过程不是嘛？好比如王轩的合同，若不是你直接一步到位，咱完全可以一开始只给他王牌作曲人合同，等他作出成绩后慢慢升级。现在估计也就刚刚升到顶级作曲人的合同。公司也最起码能多赚1.5亿。”
“所以陆总认为是1.5亿重要还是王轩重要？”
“自然是王轩重要。”
“既然王轩更重要，那么陆总认为外界会给我们慢慢升级的时间吗？你信不信，天宇若不是一开始就给王轩顶级作曲人的待遇，5月过后，有的是公司愿意以顶级作曲人的待遇挖走王轩？”
“合同里不是有优先条款吗？有公司挖王轩的时候，以同等待遇匹配就是了。”
“优先条款有个屁用，等你匹配就晚了，王轩若真的想走，多的是公司愿意为他支付违约金，一个亿的违约金都拦不住。”
“......”
“我向来主张尊重人才。像王轩这样的人才，有
第二百三十一章 陆总若是这样的想法，那咱们没什么好说的了，我辞职吧(4/5)