，肯定有他的理由。
果然，刘宁紧接着解释道：“我对那批精减干部的情况进行过详细摸底调查，大体分为两类，一类是年纪大了，现在不管什么单位都在提倡干部年轻化，所以这些即将退休的干部就被强制给年轻人让路。
第二类就是能力方面确实欠缺的，但这部分人比例不大。为了以示公正，我和张总讨论后的一致意见是，这两类人一视同仁，公平竞争，能者上，庸者下，这样不管谁被刷下来，都没话可说。”
“可以！”傅松一点都不嫌弃岁数大的领导干部，只要有能力，他来者不拒！
想了想，他又补充道：“不过在竞聘上岗前，一定要耐心做好解释安抚工作，不能寒了大家伙儿的心。”
张志钢道：“傅总，这事儿我亲自负责！”
……
接下来的一个多小时里，傅松和张志钢一个问题接着一个问题地过，有的问题傅松当场就能拍板，但有的问题比较复杂，只能暂时放过。
张志钢算是见识了傅松的高效率，完全颠覆了他过去十年的认知。
如果今天这样的会发生在二机厂，别说这么多问题，单单一个人员调配的问题，恐怕厂长书记要来来回回召开好几次会议反复讨论，左右权衡各方面的利益，还不一定能定下来。
哪像现在，一个问题抛出来后，大家没有一句废话，更没有任何顾虑，只考虑怎么解决问题。
效率高得惊人，会议开得如同丝绸一般，无比
第一千一百七十章 不要利润(5/7)