现在人事部要做的工作就是把分级标准扩展到所有的工作岗位，并纳入杨戬考评系统。
接着付华全提出了加强公司企业文化建设的计划。
红星公司由于这十年来的高速发展，公司急剧扩张，从上到下都忙于生产，企业内部的员工文娱活动没有跟上，几乎处于停顿状态。
付华全想近期在公司内部推出篮球联赛和排球联赛，明年推出足球联赛，丰富员工的业余生活。
现在公司大调整后，63个分公司加上集团总部，正好64支队伍，各单位间可以通过比赛增进相互之间的了解。
众人对付华全的这个计划都是赞口不绝、一致同意。
钟成心生惭愧，他和研发所的一帮人都是热衷于科研，对文娱活动没什么兴趣。
以至于他对红星公司的规划中根本没有考虑这些体育活动的场所。
红星公司目前有几百平方公里的巨大地盘，有着大量最先进的厂房、办公楼。
但一个像样点的篮球场、排球场都没有，更不要说占地面积更大的足球场了。
他是因为身体被强化的原因，可以吃老本，但一般的科研人员、员工却是需要日常锻炼身体的。
而且他不喜欢文娱活动，不代表着红星公司广大的干部群众不喜欢，他不能指望所有人都像他这样把工作当成娱乐。
钟成想了想，决定把这次因合并撤销大量分公司而空出来的一些土地划出一部分来修建体育场所
第262章 新任营销副总经理(4/5)