老人照顾，已经三个月了，不会影响我平时工作。”
周瑜觉得问题不大，在认真的想了想后，很疑惑的询问道：“人力资源部是做什么的啊？”
张芸有些不知道说什么好了，她感觉这个人和这个公司，都不长远。
而且仔细看看这公司的布局的话，一点都不像是一个公司的正常模样。
张芸已经做好了换下家的想法，解释道：
“人力资源分为人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等六大模块。”
周瑜听到后就说道：“感觉没啥用啊，我这里又不用培训开发，招人也很简单，工资又很清晰，感觉没啥要做的事情。”
张芸打算告辞，这个时候王阿姨提醒道：“社保也是人力资源部的帮忙交，你这公司赚钱不赚钱无所谓，可要替那几个孩子把社保交了。”
王阿姨说的是李正等人。
大家都没指望这公司能赚钱，就是一个挂牌子固定上班的场所，顺便交个社保也不错。
王阿姨自己有退休金，所以就让周瑜给李正等人交社保。
周瑜有些烦的挠了挠头，除了自己之外，其余人都没必要交社保啊……
王阿姨根本就不用交，李正等人也不用，米拉又是一个外国人。
但是不交不行啊！
周瑜有一种感觉，自己要是不给李正等人交社保的话，只怕劳动局的人就来找他谈话了。
第173章 没希望的公司(4/5)