三个月是末位的就下岗，可现在各部位都在利用这一制度钻空子。”
叶逍说：“哦，怎么钻空子？”
“他们挨个轮流当末位，将考核制度当儿戏，这样一来没一个人是连续三个人是末位的，所以就都减不下去人。”
叶逍说：“减不下去就不减呗。”
牛经理说：“可公司针对我的考核却是按减多少人计算的，这样一来我没有业绩了。”
叶逍说：“你为了要业绩，就得把人减了去，对吗？”
牛经理说：“那倒不是，可公司针对我的业绩考核，是不是也得改改呢。”
叶逍说：“改改倒行，但你提的这叫合理化建议吗？
你若是能提出一项合理化建议来，我作为总经理，有嘉奖下属的权利，我就格外嘉奖你。”
牛经理的金鱼眼转了转，不吭声了。
叶逍说：“你还有别的事吗？”
牛经理想了想，说：“没有了，我就是觉得别的部门经理都有业绩奖，我却没有，我也兢兢业业工作来着。”
叶逍说：“没有别的事，你就回去吧。”
牛经理出门，叶逍从电脑里调了每个部门领导每月业绩嘉奖那一项，不禁大吃一惊，真像牛经理说的那样，每个部门领导都有嘉奖。
七百、八百、九百、一千不等。
竟这么高？
他们是如何计算出来的？
叶逍很费解。
第一百七十二章、一封来信(4/6)