沈昆看了看桌子上的游戏项目立项申请书，
厚厚的一叠，
他却没有翻开的欲望，
第一个吃螃蟹的人，值得表扬，
后面跟风的人，99%都是投机者。
不过，直接拒绝也不太好，容易打消员工的积极性，
许建生敲门进来，
沈昆指了指桌子上的申请书，“通知下去，以后凡是想内部转行直接做项目的，要有工资减少一半，团队自己争取的勇气，起码做个demo，再来申请立项。”
许建生明白老板的意思，“好的。”
沈昆：“对于内部创新，咱们当然是鼓励的，但要认清自己，有没有破釜沉舟的勇气和决心，不能只看见贼吃肉，没看见贼挨打。”
许建生惭愧：“这点是我疏忽了。”
沈昆摇头，“跟你没关系，利之所在，人心思动。”
许建生也有点惊讶，
本来以为《生死闯关》会刺激老板更进一步，没想到反而比之前更谨慎了。
两人又聊了几句，
许建生抱着材料回到自己的办公室，
他要过一遍，选出有潜力的，
然后再一个一个把关，
……
按照沈昆的要求，最优秀的项目可以直接立项，
被pass掉的项目，就需要申请人孤注一掷了，工资大幅减少，团队自己协调，展现出不成功便成
53、生活(1/5)