新的养殖场需要进行改造和装修，新员工也需要进行专业化培训，只靠儿子小莫顿和两位研究员肯定不行。
再见到祁镜，莫顿的脾气好了不少。
他依然是有严重种族歧视的莫顿，但祁镜并不在其列。
和祁镜有着一样待遇的亚裔也包括了正在做基础教学课的印度人卡杰，虽然肤色不行，但带去的全新科学技术却让莫顿增产不少。
此时的卡杰正把猪场的工作人员聚在一起，教授种猪的淘汰时间。
“我们何时才应当淘汰替换一头公猪？”
卡杰用激光笔点着黑板，说起了开场白：“这是一个在生产实践中养猪场和专业公猪站都想问的问题。一般来说，公猪站员工更喜欢年长公猪，因为它们能产生更多头份的精y，使公猪站的工作效率更高。而母猪场则青睐遗传潜力最高的公猪**，以实现最佳生产性能和最高利润。
由于遗传改良，年轻公猪一般拥有最大的遗传潜力。年长公猪与年轻公猪这一矛盾最后需要由做淘汰决策的人来解决。
谁是决策人？
你们是猪场的决策人！
你们需要一种可以平衡年轻公猪遗传价值与年老公猪高精y产量价值的工具，科学决定公猪的最佳淘汰时间，从而使经济效益最大化......”
他是个情绪非常丰富的演讲者。
在传达自己理念的时候，往往会抛出一个疑问，然后对疑问进行包装，让所有人的
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