完本科的毕业生。大三甲真正缺的是学科骨干，以及能比本科生更快成为骨干的硕博生。
祁镜同期的本科同学，要么走考研深造的路，要么早在去年就选定了自己落脚的医院。
绝大多数人都只能待在区县级的小医院里，撑死二甲评定，只有极少一部分人会因为各种门道才能勉强挤进三甲。
但他们并不轻松，医院对学位要求非常苛刻，如果三年内没能考进研究生行列，就会被立刻解约。
祁镜在临床摸爬滚打了那么年，自然知道里面的个中原因。可以说，如果没有祁森，他根本没有踏进这里的机会。
“我姓祁，或许有例外呢。”
“例外？”
马立鸣觉得非常好笑，理想是多么丰满，丰满得有些幼稚。他没有继续说下去，而是转身回到了那位女生的身边：“朋友，祝你好运。”
转瞬间，他的身份就成了别人的谈资，就算背对他们，祁镜也能感受到女生诧异的视线。
时间一晃而过，八点差五分，人事部主任郝楠匆匆跑上了楼。
今天原本是和两位研究生约谈入院工作的问题，没想到七点刚过就接到了祁森的电话。消息很震惊，那个没用的医二代竟然要来干临床了，刷新了医院收人的新下限。
不过对方是院长儿子，大家都睁一眼闭一眼，反正出了事也和人事部没关系。
他只是个普通的吃瓜群众而已。
“三位，来得挺早啊。”
2.人事变动（求收藏求推荐）(3/5)