。连公司都没了，那些人想闹腾也闹腾不起来了，舆论也失去了目标。但是选秀怎么办？”
资怀玉微笑：“你觉得呢？试着站在我的角度想想，我会希望怎么处理这个问题。”
不能替老板解决问题的员工不是真正的优秀员工。
林逸飞知道，资怀玉不是刁难他，而是希望借这次的事件，和他增进了解，让他了解资怀玉的处事作风，这样以后才能形成默契，他才能更好地按照资怀玉的思路去管理公司。
思考了一阵，林逸飞说出了自己的理解：“你的意思是，出了这样的事情，公司刚刚起步就遭遇舆论危机，而且时间又很紧，根本来不及去进行危机公关，这样下去，很大的可能会危及到选秀，直接影响你的计划。”
“在这样的情况下，不如抛掉公司，重新注册一家公司，另起炉找。”
“没有涉事的几位职业选手，用新公司签下。至于选秀的话……也由新公司来承接，”林逸飞想了想，“不过问题是，新的公司要看上去和我们毫无联系，否则网民还是会继续声讨，反对，影响选秀的进行。”
“恩，”资怀玉笑得很开心，因为林逸飞确实明白了他的思路，“就这样办，这两天就把这件事处理好。涉事的职业选手，我们的合同中应该有相应条款追究他们的责任吧？不但要解约，还要追究他们的责任。当然，最后可以让他们少赔一点，象征性地赔偿一点，没必要做得那么绝。”
“新公司的事情，我会安排的，你等
第169章 资怀玉的思维方式(7/9)