常运营，即便是没有任何能力的傻员工，只要绷紧了自己的菊花死撑着，也往往不会被开除或者辞退。
一般情况下，只有公司员工犯下了重大错误，干出了严重违背公司内部章程的事情才会被开除或者辞退。
开除和辞退，完全就不是一回子事情。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分，而辞退属于行政处理，不属于行政处分之列。
一旦被公司开除，那么是会留下个人职业生涯和经历的黑点。今后再就业上面会异常困难。
特别是在日本，几乎就等同于断送了一个人的职业未来。贪污过的会计，还会有公司敢用吗？
辞退哪怕不会留下个人职业生涯和经历的黑点，也会或多或少负面影响到个人的未来。任何一家公司都不会喜欢那些不服从上级安排或者调职的员工。
日本的本土企业就尤甚，毕竟上下级之间的森严等级观念是刻在了日本人的骨子里面。如果人到了中年，就更是不敢有一星半点的离经叛道。
日本中年男人失业的后果，不仅仅是负面影响到个人未来的生存问题，而且还会引发妻离子散，甚至走上自杀道路的悲剧。
即便好些人的工资被降低到原来的三分之一，外派到日本乡下小地方，海外某一个欠发达国家，完全边缘化的部门……也只会硬着头皮，老老实实地去赴任。
石原正雄虽然见众人没有发声，但是在心里面也不无想到了他们想到的事情。他不冷不热道：“状元郎黄
第157章 前途(2/4)