公司的培训失败？”
威尔逊久久不发一言。
良久，他缓缓站起来，对着李佳欣弯了弯腰：“对不起，打扰了。”
说完，威尔逊转身走了出去。
王林忍俊不住笑了起来，对李佳欣竖起大拇指：“厉害！精彩！换作我，我还真不知道要从这些方面去考察一个职工。”
李佳欣道：“我要招聘的不是普通职工, 而是一个区域经理, 全球也只有十几个这样的经理。而北美区域又是最重要的一个。我对经理人选的要求很高。他不能只有学识和能力，他还得有情商，对企业有感恩的心，有归属感。不然，这样的人很快就会被其它竞争对手挖走。”
王林赞许的道：“我早就说过，你是个商业奇才，你不去拍戏是正确的。”
李佳欣掩嘴笑道：“你别夸我了，我这点知识，都是你教的。”
王林道：“那你说，他的学历和履历，有没有造假？”
李佳欣道：“我并不在乎他有什么样的学历和履历。哪怕他是造假的，如果他能对答如流，说明他起码用心在造假。这样的人，也是值得我录用的。”
王林缓缓点头，李佳欣的用人理念带给他一定的思想冲击。
对于人才的招聘和使用，到底要关注哪些方面？
李佳欣的侧重点与众不同，却又别出心裁。
从威尔逊的反应来看，他显然已经认同了李佳欣的判断。
王林问道：“你是
第928章 女人哭吧不是罪！(3/11)