理学的书后，做出的决定。
他不想轻易给出股权，就只能给分红权了。
另外，李哲这个员工持股，并不只是管理层，就是底层员工，只要表现优秀，也有机会拿到少量股票，参与公司分红。
当然了，李哲也不可能一直百分百持股，随着公司规模越来越大，为了留住人才和和引入资金，股权分散是不可避免的。
在过一两年，等公司规模更大一些，他就会考虑，给予管理层少量期权。
期权不是股权，必须要等公司发展到一定规模，比如上市才会兑现。
要是在期权兑现之前，员工就辞职离开了公司，这期权就作废了。
至于股权，还是那句话不能轻易给。