，就连商业街那边也基本建成，招商工作也进展的不错。
按照道理，像这种速度，连申大鹏也没有想到，一切似乎没有任何问题，广场那边已经开始赚钱了。
而能有现在这种乐观的局面，申大鹏还是很佩服王忠茂的工作能力，要不是王忠茂超凡的工作能力，万海广场从当初的征地到建设以及招商进入正常运营等，也不会进行的这么快速和顺利。
申大鹏实在想不明白，还能有什么事情是王忠茂解决不了的，还得打电话请示刘凤霞。
刘凤霞在电话里告诉申大鹏，万海广场的日常运营没有问题，只是在人事关系上出现了一些裂隙，总经理诸元丰的工作一直做的不错，但是自从新来一个运营总监范爱生之后，也不知道怎么回事，两个人之间的矛盾越来越大。
就连王忠茂也是没有办法，两个人还各有理由，都是从公司利益方面出发，提出自己的想法，只是两个人的想法时有冲突。
内部出现问题，对于整个管理工作，无疑会受到影响，尤其是在意见相左又争执不下的情况下，更容易引发矛盾和冲突，甚至影响到公司层面的决策。
一旦决策出现失误，对于广场的正常运营和盈利各方面，都是一笔不小的损失。
申大鹏意识到了问题的严重性，在电话里告知刘凤霞，自己等会赶到食品厂见面再说。
挂断电话后，申大鹏的脑子就飞速的思考起来，该怎么处理这个问题，确实该想一个稳妥的办法。
第1455章 人事矛盾(2/5)