薪。
“李伟在我们公司里面的技术如何？”
“中游水平。”
从李伟三十岁开头才是一个主管级别就可以看得出来，李伟在B公司这个国内顶尖的互联网公司里面混的不是很好。
想到这里，王大为心里涌上一个疑惑。
对呀，敢为科技公司为什么要花这么高的代价挖一个在B公司混的不怎么好的人？
难道敢为科技公司是一个冤大头？
正当王大为在心里猜测着这中间的疑惑时候，李老板直接一句话就直击本质。
“敢为科技公司这样做就是给其他的技术人员做一个示范，就连李伟这样的人都可以获得一百万的年薪，那其他比李伟更加牛逼的人员获得的待遇就会更好了。”
听到李老板的话，王大为马上就明白了，这个不就是古代的千金买马骨的翻版吗？
想通了这一点之后，王大为心里顿时就对这家年轻的敢为科技公司老板充满了好奇，他很想知道，到底是什么样的人才可以想到这一个绝妙点子。
毕竟敢为科技公司如今在国内的互联网行业没有丝毫的名气，突然开出百万年薪来招人，那肯定有很多人心里都不会相信这是真的。
如果换成B公司这样的顶尖互联网公司，开出百万年薪来招人也许更加有可靠性，但敢为科技公司绝对不在这个行列。
但是现在敢为科技公司耍了这个一个小手段，到时候到时候大家看见李伟的事实例
第30章：大佬的关注(3/5)