李百会冷哼一声：“他就是一个疯子，一个彻头彻底的疯子。”
在M国，在这个资本的国度，永远不会出现老板为一个员工冲冠一怒的，他们的制度里，一个员工只有能够制造价值的时候才会被公司认可，一旦失去其价值便会被立即解雇。
单单是谈论员工养老制度，从来没有任何一个国家会向华夏国企这般负责到底。
以人为本的国度，可不是说说而已。
苏瑶的事，很快就在公司内部传起来，不少年轻小伙都为陈清水的这一怒吼点赞。
“陈厂长活该发财，就得好好治治这群洋鬼子，不然的话他们都搞不清楚自己在谁的国家里。”
“就是太嚣张了。”
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只是人心虽善，但总有一些人，会有阴暗的时候，一个妇人吴红花说道：“得了吧，他姓陈的是做生意的生意，人就是利益至上，要不是事情闹大了，他可不会出头。”
他这么一说，虽然让很多人心里都不舒服，可也没有几个人出口反驳，毕竟他这张碎碎嘴在厂子里可是出了名的。
只有李有亮铿锵有力的说道：“不会的，我表哥说这叫企业文化。”
“我表哥说过，雪清公司的企业文化就是拧成一股绳，建造一个家，致上公共财。”
李有亮这么一说，不少人都愣住了，依稀记得在入职培训的时候听那几个啰里八嗦的主管说过。
只是那个时候都没当回事儿，
第146章企业文化不靠嘴靠手(3/5)