候。
忽然大屏幕亮了起来，一阵机械的播报声音响起：
“各解剖室请注意！”
“C1科章牧在剖验工作中，发现患者尚未完全死亡，脑组织被变异软脑膜保护！具有电磁干扰作用。”
“章教授在对其解剖的时候，发现第三脑室和松果体区有类似诡异增生物！”
“患者极有可能是一种未知的诡异入侵！”
“各部门注意，请小心切除！”
“表扬C1科章牧，获得积分+50。贡献值+50。”
播报声音连续响了几次！
曾强听见之后，脸色一变！
50积分啊！
他辛辛苦苦做一次手术才多少分？
而且，最重要的是50贡献值！
如果说积分是一种公司内部货币的话，那么贡献值则是一种提升权限等级的唯一途径。
许长生听见，也有些好奇，竟然可以获得积分和贡献？！
对于C1科，许长生早有了解。
C1科不是一个科室名称，而是C区排行。
C1科是临床院区最强科室！
以此类推，他所在的C6科只是一个中等能力的科室。
C区总共10个科室，各个科室之间是竞争关系。
这是奥古斯特研究所的一种特有的竞争模式。
每一个科室，都如同一个小公司，而科主任就是公司负责人。
第10章：许长生的长处(3/7)