：“董事长，她们的薪资待遇怎么算？”
李舟敲了敲桌子，说道：“这样，统一给一个月30k的月薪，三个月的考核期，三个月结束后你根据唯希的考核数据适当的给她们加薪。若是表现差，我们未来科技也不养闲人，懂吗？”
赵凤霞认真的点头，这么简单的道理，自己还是懂的。
一个半小时后，李舟才将所有的简历看完。
李舟看完所有简历后，让周松将简历都重新装到纸箱里。
“简历我都看完了，你通知下这136个应聘者，三个小时后我会让唯希同时对每一个人进行面试进行专业能力评估，然后根据能力的强弱，唯希会给出一个合理的年薪。到时候唯希会将数据给你，你将唯希给出的年薪和其他待遇再通知他们。
若是能接受，我们就招聘进来，若是不能接受，那就算了。”，李舟一脸严肃的交代赵凤霞。
………
……
…
京都大学，这几天夏诗逸一直都在等待未来科技的面试结果。尽管自己对面试过程中自信满满，但是对面试结果，夏诗逸还真多少数。
这面试就如同在猜盲盒一样，你永远猜不到面试结果。
在你觉得毫无希望的时候，偏偏你还收到了面试通过的结果。
有时候，在你信心满满的时候，偏偏却收到了面试不通过的结果。
好在机会永远都是留给有准备的人！就在夏诗逸晾衣服的时
第六十一章 “炫耀”(3/5)