而他们认为从内部提拔比从外招聘更加能提高大家的积极性，所有，才有了这个奖励。
他们商议，每办成一个分期，给店里奖励二十元，这钱如何支配，由店里来决定。
并且，重新给各个店分配任务。
只要店铺开业时间达到了三个月，那就进入正常考核阶段。
市里的店，月度任务是三百台，县里的店，月度任务是二百台。
一季度一考核！
这是李树提出来的。
他认为，虽然店越开越多，但店均销售量却越来越少。
别看十月份单月销量达到了五万多台，但平均下来，一家店还不到二百台，这和一开始的店比起来差距还是比较大的。
当然，这跟目前绝大多数都是新人有关。
但李树认为，不能因为是新人就放松，如果不能深挖每个店的销量，那随着店铺越开越多，店均利润还会下降，到时候再去要求的话就难多了。
并且，这两年飞速发展的有点快了，很多外派的店长只是做过几个月的店员，他们对公司的认可度和自身的水平都有待提高和沉淀，所以，还是稳一些为好。
“峰哥，我认为明年要将店铺控制在五百家以内，店均月销量突破二百台之前，就不要扩张了！”
刘斌点点头，其实他也有过担忧和不真实感，但他却无法控制住自己，一旦有人建议往哪里开店，他就派人去考察，这也造成了新开的店里人员只能重新招聘
第四百三十四章 飞速的现状和变动(2/5)