到充分体现，要解决职工的需求，比方说钱，给钱，比画饼有用。
公司本身管理制度、流程要简单、简化、制度在严格要求的同时，做到人性化！
苏晟认为，新时代职工，钱能弥补一切，抚平一切不满，什么狼性文化，都扯淡，来神话，就一条，谈感情，也谈钱，不伤感情，不伤钱。
同行业给多少钱，神话就出双倍，三倍，甚至五倍，十倍，只要你有能力，就提加钱的事，你认为直隶领导不行，只要你敢申请，就有专业考察审核组对你审核考察，让你去任职该领导职位，一旦通过，就能直接任职，若不过，抱歉，请离开神话，神话需要精英骨干，不需要不知所谓的咸鱼干饭。
简单一句话，在神话，能者上，庸者下，劣者汰！
钱的事不要担心，和能力职位匹配，必然高于同行！
在神话集团，不用担心被穿小鞋，被裙带关系搞翻，喜欢人际关系你就去商务部，不喜欢人际交往就去技术部，神话集团无比自由，来去自由，但只有一条，你，必须有能力！
……
会议持续一个小时。
会议结束，刘水生说：“请苏董讲话。”
啪啪啪啪……
苏晟摆了摆手，笑了笑：“其实我今天来，就想宣布一件事情，我准备成立一家新子企业，经营业务为，水！”
水？
众高管全懵。
“今天大旱，农地里的庄稼收成很差，眼
第七十七章降雨科技三部曲，从海水淡化到水云雾化，再到降雨成功！（上）(5/8)