些员工很好对付的。”
这是关大平给五位门店经理的指示。
五家门店经理马上照做，把员工召集到一起，开起了动员大会。
“大家鼓起劲来，家家购超市活动只有三天，等这三天过去他们就没有抽奖活动了，到时候人流就会回到我们这边，老板说了，只要这个月我们的营业额超过家家购超市，每个人都有奖金！”
门店经理得知员工人心涣散，被家家购超市打击的不轻，只好用奖金来激励大家。
但员工们也都知道上面的人比较奸诈，都被骗出经验来了。
“经理，你到是说说有多少奖金呗？”
“经理，有一千块那么多不？”
“经理，家家购超市那边可是能拿到4000块，我们不求4000块那么多，三千总应该有吧？”
华夏超市5家分店的员工都开始追问起奖金的数额来。
门店经理被问的哑口无言，最后只好找些应付的说辞。
“具体金额老板没有说，这个主要看我们表现，如果营业额高，奖金肯定不会少，大家要相信我们，相信老板！”
五家华夏超市分店的经理纷纷安慰着员工。
听到这话，员工们无奈的摇摇头，带着极大的负面情绪回到了工作岗位。
员工带着这样的情绪工作，结果可想而知，人流不但没有提升，反而比之前更少了。
和华夏超市的冷清相比，家家购超市的员工
第132章 员工失望(3/5)