美国是允许随时解雇员工的，可以说是典型的雇主说了算。在大部分的州，解雇员工需要一个合理的理由，比如上班迟到，工作效率低下，缺乏职业道德，给公司造成负面影响等等，而在加州，法律是允许雇主在无理由的情况下直接解雇员工的，鱿鱼说炒就炒。
而在劳动法律方面，美国也没有强制规定“无固定期限合同”，美国的劳动法主要是保护一些特定的弱势人群的就业，比如避免就业的种族歧视，避免就业的性别歧视，避免残疾人就业歧视等等。
也因为这个原因，美国有很强大的工会组织，工人加入了工会，在面对雇主的时候就会有比较多的话语权，雇主要是敢炒人，大家就一起罢工撂挑子不干。
当然，解雇的赔偿是少不了的，一般情况下是1+N个月的工资补偿，这个N指的是在该企业的工作年限。像是琼斯这种工作未满一年的，被解雇的话也就只能拿到一个月的薪水补偿了。
……
琼斯走出了铁人训练中心，他手里还拿着那封解雇信，以及一个月工资补偿的支票。
“我竟然失业了！”琼斯到现在还有些不敢相信所发生的一切。
三个多月前，他是一个被人高薪挖角的“人才”，他踌躇满志的到了这里，准备大展拳脚。
三个月后，他就像是一只被痛打的落水狗，不断哀嚎着，狼狈不堪的走出了铁人训练中心。
“此处不留爷自有留爷处！洛杉矶有的是体能训练中心，凭我的
第二五八章 大坑(6/8)