是体系教练，挖了也没有用处。即便是李戴那里的教练主动跳槽投，也不要开出很高的薪水。
人才的流失也让李戴产生了已经警惕，这年头培养一个合格的教练可不容易，李戴也不用希望自己的员工轮换率太高，要是隔几天就走个老人个新人，也会影响到训练中心工作的顺利开展。
于是李戴也采取了一些措施，阻止人才的流失。比如给一些能力不错的员工干股分红，就比如克里斯佩顿，他就得到了这种待遇。再比如在奖金方面更慷慨一些，像是奥运会结束之后，李戴就给全员发了奖金，而且也承诺年终奖翻倍，这也能提高员工的忠诚度。
除此之外，李戴还更换了一家更好的保险公司，他为员工购买了更好的医疗保险。美国看病不是一般的贵，一份好的医疗保险，不仅仅是员工本人可以享受，就连员工的配偶和孩子也能够享受到，所以对于那些已经成家立业员工说，这也是一项极佳的福利。很多拖家带口的人，可能会为了一个更好的医疗保险，接受稍微低一些的薪水。
此时的李戴已经抵达了西班牙的马德里。
马德里是西班牙的首都，但是在李戴看，这里并没有首都的样子，道路很窄，建筑也很老旧，街上的人不多，整个城市给李戴的感觉，就好像是没睡醒一般，充满了一种慢节奏气息。
李戴的第一站就是“银河舰队”皇家马德里足球俱乐部。
皇家马德里的主场伯纳乌球场，是对游客开放的，游客可以购买门派进去参观
第五四八章 皇家马德里(3/8)