了优先级，还会特别在需要最优处理的文件夹标签上画上五角星。
而被章幸认为需要周宽第一时间处理的文件就是：员工转正名单。
这份文件中记录着经过各部门经理、人事部经理、总经理助理章幸、执行副总肖柯、副总谭晓蔓依流程审批过的可转正名单。
尽管包括周宽，现在鸿鹄都只有49名员工，但依然不是每个人都有提前转正的资格。
周宽翻看了几眼，这个名单中没有各部门经理，没有肖柯，也没有章幸。
看得周宽咕哝一句：“都是人精。”
毛遂自荐的道理谁都懂，但到了现在这个社会大环境，基本上只会出现在影视作品中，在现实生活中，尤其是职场生活中，着实不太常见。
在文件上批复同意后，周宽又翻开了另一份文件：年终福利报告。
虽然鸿鹄才成立两个多月，但依照互联网公司的通行做法，以及公司招聘承诺的福利管理办法，09年度也是会给所有员工发放相关福利。
周宽当过8年上班族，太懂上班族的心理了，什么花里胡哨的东西都不如发点钱令人心情愉悦。
而且现在也没不像后世，有很丰富且有代表性的电子产品。
这份报告完全是依照周宽的意思起草。
鸿鹄初创，虽然这两个月在金融领域、互联网领域共计收获了3300万营收，但也不是土财主，整体并不高调。
年终福利折算下来是人均
第8章 下午的福利(2/10)