和新人进行创新，任何公司内部员工和签约人员，都可以向公司提交自己的创意和剧本，公司每年都会拔出一部分资源出来，专门用于帮助新人进行创作。
所有的这些规定都是为了加强公司内部的竞争力和活力，避免出现邵氏那样按资排辈，一滩死水的现象。
这些规定会使得公司更有活力，但却充斥着丛林规则的残酷。江然为了避免公司今后完全失去温情，又在这些制度的基础上，加入了一些合同年限保障，以及对哪些大功于公司的人的生活地位保障制度。
这些制度在保持公司活力和竞争力的同时，对于那些老员工和为公司带来过大利润的员工保留温情，以增加公司的凝聚力。