至于分公司的人事任免方面，吴志航将后世KPI绩效考核那一套搬了过来，职位升降全靠业绩说话，能者上，庸者下。试运行半年下来，成效显著，从基层业务员，文员，售后人员之中，涌现出了一批有想法，有能力，有执行力的优秀员工。这些人先后成为了公司中层，在新岗位上发挥出了更大的作用，推动着分公司不断成长。现在的KPI考核尚处在摸索试行状态，各种规章制度还不算太成熟。再等几个月，等这一切成熟起来，吴志航就打算在港岛和特区的总部也推行这套KPI考核机制，形成良好的上升通道，发掘更多的基层人才。今后职务升迁任免，工资奖金发放，甚至未来的期权配股，都由KPI说了算。
吴志航戴上一顶灰色的遮阳帽，推开大门，走出了写字楼。郑俊民带着几位分公司的高管，一路送了出来，“老板，这都十一点多了，再有一会儿就到了吃午饭的时间了，要不您吃过午饭再回去？咱们写字楼隔壁那家法国人开的西餐厅，在附近非常有名，做的法国大餐味道非常棒，老板，你要不要去尝尝？”
吴志航摆了摆手，微笑道：“吃饭就算了，小雪还在酒店等着我回去呢。反正那家西餐厅就在那里，也跑不掉，如果真的味道好，下次再一起吃也一样。分公司这边置办的有商务用车吧，借给我一辆，再派一名熟悉纽约路况和旅游景点的职员给我当司机。我这还是第一次来纽约，可得好好游览一番。”
“商务车有，三辆福特，四辆雪佛兰，还有一辆七座克
第378章 游览纽约市（上）(2/4)